云南省公布了部分省屬國有企業(yè)的工資信息，數(shù)據(jù)顯示，一些企業(yè)職工的年薪最高可達24萬元，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。在眾多行業(yè)中，旅游項目相關(guān)崗位的薪酬表現(xiàn)尤為引人注目，這也折射出云南經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動向。

從公布的數(shù)據(jù)來看，云南這21家省屬國企的薪酬水平呈現(xiàn)差異化分布。人均年薪較高的企業(yè)主要集中在金融投資、能源化工、交通基建以及文化旅游等領(lǐng)域。其中，涉足旅游項目開發(fā)、運營管理的相關(guān)企業(yè)，其薪酬競爭力不容小覷。這背后，是云南省將旅游業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)進行重點打造的戰(zhàn)略體現(xiàn)。隨著‘全域旅游’理念的深入和‘一部手機游云南’等智慧旅游項目的推進，對高素質(zhì)、專業(yè)化人才的需求日益旺盛，薪酬水漲船高也就成為了市場規(guī)律的直接反映。

具體到旅游項目板塊，高薪酬崗位往往與項目策劃、景區(qū)運營管理、智慧旅游技術(shù)開發(fā)、國際營銷等核心環(huán)節(jié)緊密相連。這些崗位要求從業(yè)者不僅具備旅游管理專業(yè)知識，還需擁有創(chuàng)新思維、市場洞察力以及資源整合能力。例如，負責大型旅游綜合體或特色小鎮(zhèn)項目的負責人，其薪酬結(jié)構(gòu)通常包含具有競爭力的基本工資、績效獎金和項目激勵，年薪達到甚至超過20萬元并不罕見。

也需要理性看待這一數(shù)據(jù)。‘人均年薪’是一個平均值，企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職級、不同效益的子公司之間，收入存在差距是客觀事實。24萬元的最高水平，更多反映的是核心管理和技術(shù)崗位的市場價值。旅游行業(yè)具有明顯的季節(jié)性和項目周期性，薪酬的穩(wěn)定性與其他傳統(tǒng)行業(yè)可能有所不同。

云南國企薪酬信息的公開，增加了收入分配的透明度，也為求職者和從業(yè)者提供了市場參考。對于旅游行業(yè)而言，較高的薪酬標桿有助于吸引和留住人才，為云南旅游產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入智力動能。隨著中老鐵路等重大基礎設施帶來的紅利釋放，以及康養(yǎng)旅游、研學旅游、跨境旅游等新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，云南旅游項目對高端人才的需求預計將持續(xù)增長，相關(guān)領(lǐng)域的薪酬體系也有望進一步優(yōu)化和完善。

部分省屬國企職工年薪達24萬元，特別是旅游相關(guān)項目的亮眼表現(xiàn)，是云南經(jīng)濟發(fā)展和重點產(chǎn)業(yè)培育成果的一個微觀縮影。它預示著在云南建設成為世界級旅游目的地的進程中，人才的價值正得到越來越充分的認可和市場化的體現(xiàn)。